Поставить перед фактом или предупредить: сколько жителей Улан-Удэ заранее извещают руководство при увольнении

Просмотры103

Поставить перед фактом или предупредить: сколько жителей Улан-Удэ заранее извещают руководство при увольнении

На каких условиях увольняющиеся готовы остаться?

Увольняясь по собственному желанию, 22% работающих горожан извещают начальство непосредственно в момент подачи заявления. К такому выводу пришли специалисты сервиса по поиску работы и подбору персонала SuperJob, проведя опрос среди экономически активного населения Улан-Удэ, в том числе менеджеров по персоналу. Остальные78% работников, желая уволиться, заранее сообщают работодателю о своем решении.

О намерении покинуть компанию заранее сообщают 83% женщин и 73% мужчин.

Наиболее дисциплинированы в этом вопросе молодые сотрудники до 35 лет — 85% из них предупреждают руководство заблаговременно, а среди респондентов старше 45 лет — 71%.

Среди обладателей среднего профессионального образования заранее уведомляют о планах 80%, а среди горожан с высшим — 73%.

Менеджеры по персоналу в целом разделяют такой подход: 76% HR-специалистов полагают, что сотрудник должен сообщить о желании уйти как можно раньше (судя по комментариям, лучше всего — за месяц). И только 24% считают, что в соответствии с ТК РФ можно объявить об увольнении непосредственно в момент подачи заявления.

По уверениям каждого третьего горожанина (32% опрошенных), от последнего увольнения по собственному желанию его можно было удержать. Причем готовность остаться чаще демонстрируют мужчины, чем женщины.

28% респондентов до 35 лет уверены, что могли бы остаться в компании, если бы им предложили другие условия, среди респондентов старше 45 лет таких 35%.

От возможного увольнения чаще всего можно удержать сотрудников, зарабатывающих от 100 до 150 тысяч рублей (42%).

На каких условиях увольняющиеся готовы остаться? В первую очередь, это повышение заработной платы — такой способ удержания назвали 63% респондентов. На втором месте — изменение отношения со стороны руководства и разрешение конфликтов внутри коллектива (14%). На третьем месте — снижение нагрузки и улучшение условий труда (по 12%). Карьерный рост упомянули 9%, соблюдение ранее данных обещаний — 6%.

Фото: Юлия Куликова

Следите за новостями:

2026 © Сетевое издание «АТВ online»

Учредитель: ООО «Телекомпания АТВ».
Главный редактор: Сураева И.В.
Электронная почта редакции: info@tvatv.ru
Телефон редакции: +7 (3012) 45-43-09

Регистрационный номер ЭЛ № ФС77-85958 от 26.09.2023 г, выданный Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).

Перепечатка собственных материалов сайта в электронных СМИ возможна с указанием активной ссылки на tvatv.ru, в печатных СМИ — на сетевое издание «ATB online», цитирование на телевидении и радио — с указанием сетевого издания «ATB online» как источника информации. Редакция не несет ответственности за содержание рекламы.

RSS