
На каких условиях увольняющиеся готовы остаться?
Увольняясь по собственному желанию, 22% работающих горожан извещают начальство непосредственно в момент подачи заявления. К такому выводу пришли специалисты сервиса по поиску работы и подбору персонала SuperJob, проведя опрос среди экономически активного населения Улан-Удэ, в том числе менеджеров по персоналу. Остальные78% работников, желая уволиться, заранее сообщают работодателю о своем решении.
О намерении покинуть компанию заранее сообщают 83% женщин и 73% мужчин.
Наиболее дисциплинированы в этом вопросе молодые сотрудники до 35 лет — 85% из них предупреждают руководство заблаговременно, а среди респондентов старше 45 лет — 71%.
Среди обладателей среднего профессионального образования заранее уведомляют о планах 80%, а среди горожан с высшим — 73%.
Менеджеры по персоналу в целом разделяют такой подход: 76% HR-специалистов полагают, что сотрудник должен сообщить о желании уйти как можно раньше (судя по комментариям, лучше всего — за месяц). И только 24% считают, что в соответствии с ТК РФ можно объявить об увольнении непосредственно в момент подачи заявления.
По уверениям каждого третьего горожанина (32% опрошенных), от последнего увольнения по собственному желанию его можно было удержать. Причем готовность остаться чаще демонстрируют мужчины, чем женщины.
28% респондентов до 35 лет уверены, что могли бы остаться в компании, если бы им предложили другие условия, среди респондентов старше 45 лет таких 35%.
От возможного увольнения чаще всего можно удержать сотрудников, зарабатывающих от 100 до 150 тысяч рублей (42%).
На каких условиях увольняющиеся готовы остаться? В первую очередь, это повышение заработной платы — такой способ удержания назвали 63% респондентов. На втором месте — изменение отношения со стороны руководства и разрешение конфликтов внутри коллектива (14%). На третьем месте — снижение нагрузки и улучшение условий труда (по 12%). Карьерный рост упомянули 9%, соблюдение ранее данных обещаний — 6%.
Фото: Юлия Куликова