Имеют ли преимущество некурящие кандидаты при трудоустройстве в компании Улан-Удэ

Прямой отказ из за курения считается дискриминацией

Курение соискателей при трудоустройстве стало темой опроса специалистов сервиса SuperJob, в котором со 2 по 25 марта приняли участие представители кадровых служб предприятий и организаций в столице Бурятии.

Выяснилось, что сегодня только 16% работодателей при прочих равных отдают предпочтение некурящим соискателям. Причем эта тенденция универсальна: в компаниях, где высшее руководство курит, некурящих кандидатов выбирают 11% рекрутеров, а в организациях с некурящим топ-менеджментом — 17%.

При этом 55% работодателей вовсе не обращают внимания на наличие вредной привычки у кандидата. 29% компаний фиксируют факт никотиновой зависимости у соискателя, но не считают его недостатком.

На практике прямой отказ из‑за курения считается дискриминацией и формально не применяется, пояснили аналитики. Впрочем, остаются позиции, где некурящий кандидат по‑прежнему имеет негласный приоритет. Среди работодателей, которые все же отдают предпочтение некурящим, 55% делают это для любых должностей, а 45% — только для отдельных.

Чаще всего ограничения касаются профессий, связанных с медициной, в частности медсестер и косметологов. Традиционно строгий отбор сохраняется для учителей и воспитателей, административного персонала, продавцов-консультантов и любых позиций, предполагающих постоянное общение с людьми. В этот список также попали офисные сотрудники и квалифицированные рабочие.

Фото: Юлия Куликова