Как работодатели из Улан-Удэ регулируют поведение сотрудников в соцсетях

Чаще всего нарекания получают мужчины

Специалисты сервиса SuperJob провели опрос, в котором работодатели из Улан-Удэ рассказали о том, как регулируют правила поведения сотрудников в социальных сетях. В опросе приняли участие представители компаний и экономически активные граждане.

В итоге аналитики выяснили, что сегодня 52% работодателей никак не регулируют правила поведения своих сотрудников в соцсетях. Доступ к соцсетям с рабочих мест запрещен в 12% организаций.

Требования соблюдать этику высказываний предъявляют 19%, запрет на негативные комментарии о компании действует в 11%. При этом 7% полностью запрещают размещать любую информацию о работодателе, ограничения на размещение фото в униформе или на рабочем месте есть у 3%. Запрет на разглашение коммерческой или государственной тайны действует в 34% компаний.

К счастью, случаи реальных промахов сотрудников в соцсетях редки. Лишь 5% экономически активных жителей Улан-Удэ рассказали, что когда‑либо получали замечания от работодателя из‑за поведения в соцсетях.

Чаще всего нарекания получают мужчины. Судя по рассказам, к типичным промахам и мужчин, и женщин можно отнести следующие: фото на рабочих местах, неподобающие снимки (например, в купальнике, с вечеринок и прочие), содержания статей и комментариев.

Фото: Юлия Куликова