Жителей Улан-Удэ часто зовут вернуться на предыдущее место работы

Увольняются из-за низкого заработка, неадекватного руководства и отсутствия карьерного роста

Попытки вернуть уволившихся сотрудников в течение последнего года предпринимал 1 из 3 работодателей. Это выяснили специалисты сервиса по поиску работы SuperJob, проведя опрос в столице Бурятии 1—16 декабря. В опросе приняли участие экономически активные граждане с опытом работы и представители компаний.

Каждая третья компания за последний год приглашала уволившихся сотрудников вернуться, однако далеко не все подобные попытки были успешны, отмечают аналитики.

Когда-либо получали от прежнего работодателя предложение вернуться 52% жителей Улан-Удэ. Женщин приглашают вернуться чаще, однако и отказываются горожанки активнее. Сотрудников с солидным опытом работы зовут на старое место чаще, чем молодежь до 34 лет.

Больше всего тех, кого уговаривают вернуться, среди респондентов с зарплатой от 150 тысяч рублей в месяц, однако возвращаются они реже всех.

Увольняются из-за низкого заработка, неадекватного руководства и отсутствия карьерного роста, а вот возвращаются - не только за деньгами, но и за стабильностью или к дружному коллективу. Работники чаще всего соглашались вернуться, если прежний работодатель предлагал достойную зарплату.

Немаловажную роль играют стабильность предприятия и хорошие отношения между коллегами. Те же, кто отказывался от возвращения, в первую очередь называли причиной маленький заработок и неподходящие условия труда.

Сегодня 24% горожан готовы вернуться на прежнее место работы. Наиболее открыты для подобных предложений сотрудники в возрасте 35—45 лет (30%). Главным условием для возврата большинство называет повышение зарплаты (51%). На втором месте — улучшение условий труда (13%), на третьем — смена руководства (9%).

Фото: Юлия Куликова