Женщинам сложнее устроиться на работу. Мнение уланудэнок

Замужних женщин без детей реже берут на работу. Об этом говорит свежее исследование сервиса SuperJob. Гендерные стереотипы все еще есть на рынке труда, хоть и встречаются реже, чем 15 лет назад. Об этом рассказали работники 1000 предприятий по всей стране. Сталкивались ли с такими трудностями уланудэнки, смотрите далее.

Негласные правила по приёму на работу женщин есть в 1 из 10 компаний. Если в 2010 году это встречалось в 36% организаций, то сейчас в 16%. Работодатели предпочитают нанимать кандидатов в браке и с детьми.

Есть ли гендерное неравенство при устройстве на работу?

- У меня трудовой стаж 40 лет, я даже понятия не имею, как устраиваться на работу. Я как устроилась, так и работаю.

- Может быть, слышали о таких случаях, что незамужних женщин без детей не берут на работу.

- Нет, не слышала.

- Я понимаю работодателя, потому что ему же тоже надо рассчитывать на работника. Если ты мама, ты в первую очередь мама. Надо уходить на больничные, отпуска чаще брать, чем остальным. Но опять-таки, что тут поделаешь. Если не ты, то кто твоему ребенку поможет.

- Да, это волнует работодателя, потому что много больничных, никому это не нравится.

- Я так не думаю.

- Вам задавали вопросы о наличии детей, о вашем семейном статусе?

- Да.

- Как вы относитесь к таким вопросам?

- Нормально, хорошо.

- Как вы думаете, по отношению к женщинам это справедливо?

- Нет, мне кажется, это не справедливо, потому что мы не просто работники мы еще и мамы и жены и вообще все на свете.

- Наверное, не справедливо, конечно, но опять же работодателю нужно искать замену и как-то тоже выкручиваться из этого положения.

Оценивают социальный статус мужчины 14% компаний. А негласные предпочтения на их счет есть у 6% предприятий.