Уланудэнка заставила аэропорт «Байкал» вернуть ее на работу и заплатить за вынужденные прогулы

Также ей компенсировали моральный вред, так как увольнение признали незаконным  

Районный суд г. Улан-Удэ рассмотрел гражданское дело по исковому заявлению Натальи Семеновой (имя, фамилия изменены) к ООО "Аэропорт Байкал" о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Наталья считает, что ее уволили незаконно, поскольку на момент увольнения материально ответственным лицом не являлась, работала в должности, не связанной с обслуживанием товарно-материальных ценностей. Также она указывала на нарушение ответчиком процедуры увольнения.

«При увольнении работника по п.7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан доказать факт совершения работником действий, которые привели к утрате доверия, и вину работника в причинении ущерба. По мотиву утраты доверия может быть уволен работник, совершивший умышленно или по неосторожности действия (бездействие), которые причинили или могли причинить ущерб (недостачу товара и т.п.), и когда имеются конкретные факты, оформленные документами, подтверждающими невозможность доверять работнику ценности. Если вина работника не установлена, то он не может быть уволен по мотивам утраты доверия, несмотря на наличие недостачи» - разъяснили в Советском районном суде г. Улан-Удэ.

Доказательств совершения истцом действий, дающих основания для утраты доверия со стороны работодателя, как и факта недостачи, возникшей по вине истца, в результате присвоения денежных средств, ответчик суду не представил.

Также работодатель нарушил процедуру применения дисциплинарных взысканий, отсутствие оснований для применения к истцу меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения. По этим причинам приказ об увольнении Семеновой суд признал незаконным и отменил.

Оценив обстоятельства дела и представленные доказательства, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении иска Натальи. Суд постановил признать незаконным и отменить приказ об увольнении Семеновой, восстановить ее на работе, а также взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в сумме 35000 руб.

Апелляционным определением Верховного суда Республики Бурятия решение оставлено без изменений.

Фото: pxhere.com