Госдума приняла закон об удалённой работе

Документ содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха сотрудников, регламентирует типы удалённой занятости, а также порядок взаимодействия работника и работодателя.

Госдума приняла закон об удалённой работе. Документ содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха сотрудников, регламентирует типы удалённой занятости, а также порядок взаимодействия работника и работодателя. «Переход на удалённую работу не может быть основанием для снижения зарплаты», — уточнили в Госдуме. Документ, в частности, закрепляет право сотрудника находиться офлайн. Помимо этого, законопроектом ограничивается перечень оснований для увольнения: например, сотрудника на «удаленке» нельзя уволить за прогул. При этом договор с таким сотрудником может быть расторгнут, если он не выходит на связь более двух рабочих дней без уважительной причины. Закон вступит в силу 1 января 2021 года, пишет RT.