На что не смотрят рекрутеры при поиске персонала в Улан-Удэ

Кадровый голод перекраивает сложившиеся HR-практики

Аналитики сервиса по поиску высокооплачиваемой работыSuperJob провели опрос в столице Бурятии. Его темой стали трудовые отношения в части подбора персонала.

Выяснилось, что для 64% рекрутеров в Улан-Удэ формулировка записи об увольнении соискателя с прошлого места работы не имеет значения.

С формулировкой «по соглашению сторон» с последнего места работы ушли 13% жителей Улан-Удэ, по сокращению штата — 7%, и еще 4% указали другие варианты. Большинство экономически активных граждан увольнялось по собственному желанию (76%).

Мужчины чаще женщин рассказывали про разрыв трудовых отношений по соглашению сторон. Горожане старше 45 лет расстаются с работодателем на основании соглашения сторон чаще тех, кто моложе.

Среди тех, кто выбрал этот путь, 55% считают, что такая запись никак не влияет на последующее трудоустройство.

Показательно, что в условиях дефицита персонала доля специалистов по подбору персонала, для которых формулировка записи об увольнении не имеет значения, составляет 64%.

Кадровый голод перекраивает сложившиеся HR-практики: рекрутеры игнорируют формальности, которые еще недавно имели значение. Фокус смещается с формальных причин ухода на профессиональные качества и компетенции соискателя, что является прямым следствием изменившегося баланса сил на рынке труда.

Сами рекрутеры комментируют:

«По собственному желанию может уволиться даже недисциплинированный работник и плохой специалист, просто работодатель не хочет заморачиваться с наказаниями или пожалел такого работника. Точно также и по соглашению сторон: работодатель не хочет сокращать работника, поэтому ему проще договориться, или также не хочет больше работать с работником и как бы откупается от него, подписывая соглашение. Так что ни та, ни другая формулировка не раскрывает истинную причину увольнения работника».

Фото: Юлия Куликова