Уволенные из иностранных компаний россияне стали зарабатывать больше на новых работах

При этом, отмечает эксперт, ушедшие бренды старались сохранить в глазах сотрудников образ ответственного работодателя, постепенно высвобождая работников и зачастую с хорошими компенсациями, что может говорить об их надежде на возвращение.

Аналитики сервиса Зарплата.ру опросили 2200 бывших и нынешних сотрудников международных компаний, и выяснили, что большинству уволенных россиян «грех жаловаться». Данные опроса приводит «Комсомольскаяправда».

- 67% россиян, покинувших зарубежные организации, получили выплаты в несколько окладов. По два оклада получили 33% работников, по три - 46%, по четыре - 8%, от пяти и более - 13%.

- 30% опрошенных прекратили работу из-за того, что их организация полностью завершила работу в России. Еще 16% покинули компанию, хотя российская организация выкупила активы ушедшего зарубежного бренда и продолжила работу.

- 78% опрошенных, которым пришлось уволиться, уже нашли новую работу.

- 51% опрошенных на новом месте стали зарабатывать больше, чем у прежнего работодателя.

- 34% респондентов продолжают трудиться в своей международной компании.

«В начале года заявления о намерениях уйти с российского рынка звучали от многих западных игроков, - комментирует гендиректор ВНИИ Труда Дмитрий Платыгин. - Но по факту большинство заняло выжидательную позицию. Тех, кто полностью свернул деятельность в России, не так много».

При этом, отмечает эксперт, ушедшие бренды старались сохранить в глазах сотрудников образ ответственного работодателя, постепенно высвобождая работников и зачастую с хорошими компенсациями, что может говорить об их надежде на возвращение.