21.01.2019 15:00

Улан-Удэнский авиационный завод подвел итоги выполнения коллективного договора за 2018 год. Все социальные обязательства перед сотрудниками выполнены в полном объеме. По решению специальной комиссии У-УАЗ, состоящей из представителей работодателя и первичной профсоюзной организации, коллективный договор продлен ещё на один год, сообщили в пресс-службе компании.

В нем сохраняются все обязательства, которые традиционно предприятие предоставляет своим сотрудникам и членам их семей. Кроме того, в коллективный договор с учетом опыта социального партнерства 2018 года и предложений трудовых коллективов внесены дополнения, связанные с новыми законодательными требованиями, касающимися социально-трудовых отношений и условий труда отдельных категорий работников.

2018 год на предприятии был объявлен Годом охраны труда. На реализацию мероприятий по охране труда было направлено около 83 миллионов рублей. Среди основных статей затрат – специальная оценка условий труда, обеспечение работников спецодеждой, молоком, обучение сотрудников и проверка их знаний по охране труда.

Большое внимание уделялось оздоровлению сотрудников, мероприятиям по улучшению производственной санитарии. Например, в профилактории прошли курс лечения 767 человек, в санатории и на курорты работникам предприятия были выданы 302 путевки. Организован обязательный периодический медицинский осмотр, охватывающий 100%  работников У-УАЗ, связанных с вредными и опасными условиями труда. Все производственные участки обеспечены медицинскими аптечками, наглядными пособиями, инструкциями по охране труда.

В центре внимания регулярных расширенных заседаний комитета по охране труда было обеспечение подразделений средствами индивидуальной защиты, ремонт санитарно-бытовых помещений, кровель корпусов предприятия, ход медицинских осмотров, выполнение плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Обсуждались случаи травматизма, статистика профессиональных заболеваний, итоги специальной оценки условий труда, а также совместная работа уполномоченных по ОТ профсоюза и специалистов отдела охраны труда и промышленной безопасности.

Для закрепления молодых кадров на У-УАЗ действует жилищная программа. А с целью повышения заинтересованности работников в собственном пенсионном обеспечении – программа корпоративного пенсионного обеспечения, в основе которой лежит принцип солидарной ответственности работника и работодателя за формирование пенсионных накоплений.

В 2018 году в полном объеме были выполнены обязательства в части реализации корпоративных программ, сохранения льгот, гарантий и компенсаций работникам, что позволило обеспечить социальную стабильность в трудовых коллективах предприятия. Бюджетом 2019 года предусмотрена дальнейшая реализация социальных программ и их совершенствование. Например, предусмотрено оказание материальной помощи при рождении первого ребенка в размере 5000 рублей и 10000 рублей за каждого последующего.